《188金宝集团教工党员联系员工制度》

为全面贯彻党的高等教育方针，进一步增强教工党员的宗旨意识，将教书育人、管理育人、服务育人的工作落到实处，树立良好的师德师风，关心员工的全面发展，促进大员工全面成才，特制定188金宝集团教工党员联系员工制度。

一、工作原则
188金宝集团全体教工党员原则上都要参与。公司党总支根据教工党员人数和员工寝室数及需帮助员工等具体情况，安排每位教工党员确定联系一间员工宿室、一名家庭经济困难员工和一名学习困难员工。

二、工作内容

1、主动与年级辅导员和班主任联系，定期向辅导员和班主任了解所联系员工的思想表现、学习和生活情况，掌握第一手材料，有的放矢地开展教育工作。

2、根据联系员工的思想实际和存在问题，认真制订工作计划，落实帮教措施。

3、经常关心员工的思想、学习情况，每月谈心至少1次，帮助员工克服缺点，取得显著进步

4、认真参与联系员工违纪事件的谈话、教育，协同辅导员和班主任提出处理意见。

5、加强与联系员工家长的联系，每学期打电话至少1次，主动争取家长支持，共同教育员工。

6、注重正面引导，工作耐心、细致，要时刻关心所联系员工的思想、学习、生活等，及时帮助解决实际困难，做他们的知心朋友，对员工反映的问题及时向系领导报告。

7、协助辅导员和班主任做好所联系员工的品德鉴定与考核。

8、写好工作评估总结，学期结束上报给党支部。

三、工作要求

1、联系党员要通过与员工的交流，为员工解难释疑和提供必要的服务，做到以情感人，以理服人。

2、引导员工坚定理想信念、积极进取，及时纠正他们在思想、道德、学习和行为等方面的不良倾向；

3、及时掌握员工的学习、生活情况、心理状况、思想动态及苗头性问题和困难，提出解决困难与化解矛盾的建议、对策和措施，并及时向有关部门和支部反映；

4、结合联系党员的各自特长，对员工的入党要求、专业学习、社会实践、就业、心理健康等方面提供指导帮助。

5、员工党支部在发展员工党员时，要听取和征求联系党员的意见，以更好地促进员工成长成才。

公司党总支

2017年9月