一、学风建设思路

为切实推进188金宝集团学风建设工作，树立以员工为主体、以素质教育为基础、以就业为导向、以创新为动力、以质量为生命线的学风建设思路。从加强日常考勤制度、完善总结和排名制度、建立日常学情动态管理制度、精准量化奖惩制度等方面，制定此188金宝集团学风日常建设方案。

二、学风建设目标

为了更好地传承和弘扬我司“厚德博学，砺志笃行”的校训，针对我司上一学年学风中存在的问题，采取有效措施，提升我司学风质量，开展具有188金宝集团特色、符合学情的学风建设活动，引导员工自主性和高效化学习，强化自律意识，营造良好的学习环境，帮助员工养成良好的学习习惯，学习能力和综合素质显著提高，形成有利于员工全面发展的优良学风，并使之成为我司的特色，成为提升员工就业竞争优势的核心保证。

三、具体措施

（一）加强日常考勤制度

1.课堂考勤

严格规范课堂考勤，采取常规考勤与随机考勤相结合的办法，狠抓旷课、迟到、早退等现象，保证到课率；学院在工作日期间每天安排一名领导班子成员和一名工作人员使同学们不再对缺勤抱有侥幸心理。考核各班出勤率、听课率以及整体纪律，学习部每周对各班进行至少一次固定时间课堂考勤，以及两次不定时课堂考勤，并且对缺勤情况少的班级减少查课次数，对缺勤情况较多的班级严加进行督查。

员工需在由学校给出的规定的时间段上课，如果没有在规定的时间段出勤上课，则按照相应的制度进行处理。在上课铃响后十五分钟内进入教室者记迟到，超过十五分钟进入教室者则记旷课一节，无故旷课者记缺席。课堂考勤由学习部当日值班者进行督查，督查者检查好人数后将考勤通知单交给被检查班级的学习委员，由学习委员再准确的检查具体情况。课堂考勤通知单上的情况内容统计好之后再上交至文科楼C栋员工会办公室学习部小红箱内。对于请假的同学，需要将188金宝集团请假条在被查所在周周五之前交至文科楼C栋员工会办公室学习部小红箱内。

2.早自习考勤

每周星期一到星期五早上在规定的时间内（7:10—7:40）进行早自习学习，学习部当日的值班者会在规定的时间段内随机进行督查。督查时没有按时早自习者记早缺席。

3.晚自习考勤

在规定的时间内（7:30—9:00）进行晚自习学习，学习部当日的值班者会在规定的时间段内随机进行两次督查。在第一次督查后十分钟内才到达指定教室自习者记晚迟到，在第二次督查时无故提前离开教室者记晚早退，两次督查都没有到教室自习者则记晚缺席。

（二）建立日常学情动态管理制度

1.学风建设主题班会召开:各班在开学初召开学风建设主题班会，学习我司员工考勤管理制度和员工学业警示制度并制定出本班的学风建设制度，严格规范管理，端正同学们的学习态度。学习部也将对四六级考试和计算机等级考试通过率进行班级统计，开展与专业技术技能有关的专业比赛等，明确学习目的，从而形成良好的班级学风；

2.学风情况定时汇总总结：学习部就近期院部学风情况，及时向领导老师汇报，反映近期工作中出现的问题，并积极配合解决。每月对各班考勤情况进行汇总，并将各年级考勤情况汇总表发送给相应年级辅导员和副书记处。每月定期召开学委学风建设会议，会议对近期学风情况进行通报并总结，对学风表现差的班级进行督促，学委就本班近期学风情况做简要汇报，积极反映工作中遇到的问题及同学们对于学风建设的意见建议；

3.信息反馈工作开展:各班学委应积极配合院部做好信息反馈相关工作，积极收集员工对课堂教学的合理化意见和建议，定期在同学中做好调查，及时向学习部反应；

4. 强化班级自主管理：加强对班级学风工作的指导，充分发挥班委会和员工干部的在学风建设中的作用。鼓励各班组织开展各种学术帮扶和交流制度并上交方案于学习部备份，学习部负责监督实施情况。例如英语角、数学角等等，让同学们能在互相学习的同时也能提高同学对学习的积极性；

5.树立学习典型：树立学习典型，以典型带学风。结合学校年度评优，对涌现出来的先进集体和先进个人进行大力的宣传，树立典型，发挥他们的模范带头作用，营造良好的学习氛围。并鼓励员工参加各种专业水平认证考试。

（三）学风预警制度

1.个人考勤预警制度：

（1）凡累计查处缺席3次以上者，通知所在班级班长团支书进行处理；

（2）凡累计查处缺席5次以上者，并写2000字以上检讨交至学习部处，学习部转交至相应年级辅导员处；

（3）凡累计查处缺席7次以上者，告知辅导员处签署学业警示通知单(见附件1)，并通知家长（如无特殊原因必须来校）；

（4）对于班级长期缺课，并且不听劝告的同学，学习部将予以记录，并签署学风通报批评单（见附件2）进行提醒，提醒无效上报至主管老师处；

（5）任何同学若在一学年内收到一次警示通知单，评奖评优将同等条件下不优先考虑，若一学年内收到两次以上（含两次），将取消本学年内所有评优资格；

（6）若本人对考勤预警有所疑义，可向学习部提出申诉，学习部将出示相关的缺勤数据。

2.个人学业预警制度：

（1）每学期开学，对于上学期挂科1门的同学由学习部出面组织开会，进行提醒教育，如为员工会干部需提交2000字以上检讨；

（2）一学期挂科2门的同学上报所在年级辅导员处结合具体情况进行处理；

（3）一学期挂科达到3门以上的同学，让其签署学习承诺书（附件3），并由学习部向其家长发送其学习情况。如为员工会干部，直接解聘；

（4）累计挂科达到5门以上的同学，报至副书记处，并通知家长，以观后效；

（5）累计挂科达到7门以上的同学，报至副书记处，并通知其家长来校商讨学业等问题；

（6）对于以上情况学习部根据学院精神还将组织进一步的学业危机干预。

四、奖惩制度

（一）考勤奖惩措施

1.上课无故迟到或早退者，扣综测0.1分/节；旷课0.2分/节；同时个人扣分计入班级学风扣分中，以作为周排名月排名根据；

2.对员工干部无故缺勤者，实行综合测评分双倍扣除制。（即：迟到/早退扣综测0.2分/次，旷课0.4分/节）；

3.如在考勤时发现上课睡觉、玩手机等扰乱课堂纪律者，扣综测0.1分/节，对于不听劝告者没收其手机交于任课老师处暂时保管；

4.上课对老师不尊重，随意走动以及做与课堂教学无关等事情扰乱课堂纪律者，扣综测0.5分/节，并进行通报批评；

5、各班班级学风建设直接与期末班级评优评先挂钩，依据学习部日常查勤及领导老师抽查情况，结合各班考试成绩及活动获奖情况，评选先进班级及个人，从而促进院部学风建设。

（二）总结奖惩措施

1．每月一汇总，每月把班上每位同学因缺勤所扣的综合测评分相加，各年级所扣综合测评分超过1分的班级，联系其相应班长团支书制定详细的班级学风方案交至学习部；若累计扣分超过2分的班级，扣除相应班长团支书综测0.5分并制定学风方案交至学习部；若累计扣分超过3分的班级则直接取消其班级评先评优资格，并对班级的学习委员及班长团支书进行谈话提醒，同时班长、团支书、学习委员需每月上交本班本月的学风状况。并且每月排名最后的班级分别扣除相应班长团支书0.3综测分，扣分以同类最高分值计，不再叠加；

2. 做好评优表彰工作，每学年要对在学风建设中成绩突出的先进集体和优秀个人进行表彰，并召开表彰大会，交流学风建设经验。按照班级记录的早晚自习参与情况和上课情况的相关数据并与各科考试成绩相结合，奖励学风建设中的优秀员工，促进班级学风建设；

3.对检查中违纪的员工给予通报批评，对严重违纪的员工依据学院《员工手册》中“违纪处分方法”一章给予纪律处分，并取消本学期的一切评优评先资格和一切困难资助形式；

4、每月总结排名第一的班级班长团支书将分别给予0.3分的综测奖励。

五、后期工作

（一）整理资料，落实奖惩。收集考勤、挂科及活动奖励情况进行汇总统计，依据以上规定，将奖惩落实到班级个人。

（二）每学期写出一份详细的学风建设总结。

（三）在每学期期末，将我司本学期学风建设情况在文科楼C栋公告栏处进行公示。

学风建设是一项长效工程，优良学风需要进行长时间的 精心培养，来不得一时一刻的松懈，优良学风一旦形成后，可使学习者受益终身，在优良学风中形成的学习者，反过来亦可促使其更好的发展！

188金宝集团

2017年3月